新员工工伤怎么赔偿

一、新员工工伤怎么赔偿

新员工发生工伤，赔偿流程及项目如下：

首先，需及时认定工伤。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论确定赔偿标准。

赔偿项目包括：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据确定；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。此外，还有护理费、康复费等。用人单位应按照规定支付相应赔偿，确保工伤职工合法权益得到保障。

二、工伤应得到哪些赔偿

项目通常包含以下几类：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭正规票据实报实销。

2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定。

3. 住院伙食补助费：按照当地标准给予一定补助。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排，需支付相应护理费。

5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

三、什么是职工工伤赔偿

职工工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法获得的相应补偿。

当职工被认定为工伤，其所在单位或工伤保险基金需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费用，用于治疗工伤所需的各类费用支出；停工留薪期工资，保障职工在工伤治疗期间原工资福利待遇不变；伤残津贴，针对评定伤残等级的职工给予的长期生活保障；一次性伤残补助金，根据伤残等级给予的一次性补偿；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，用于职工离职时的后续保障。

职工工伤赔偿有着明确的认定标准和赔偿流程。首先要进行工伤认定，确定事故是否属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据认定和鉴定结果，按照法定标准计算额。这一系列规定旨在切实保障工伤职工的合法权益，使其能在遭受工伤后得到妥善的救治和补偿，帮助其恢复生活和工作能力，尽可能减少工伤带来的不利影响。

以上是关于新员工工伤怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！