工伤赔偿用人单位赔哪些

一、工伤赔偿用人单位赔哪些

工伤赔偿中，用人单位通常需承担以下赔偿责任：

停工留薪期工资：按照工伤职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由各地区规定。

治疗工伤期间的工资福利：包括正常出勤的工资、奖金、津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位支付。用人单位还需支付劳动能力鉴定费等合理费用。

此外，若用人单位拒绝支付应承担的赔偿项目，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在整个工伤赔偿过程中，用人单位有义务积极配合相关程序，提供必要的证明材料等，以确保工伤职工能及时足额获得赔偿。

二、工伤属于案件吗

工伤属于劳动争议案件。

及赔偿等相关问题往往会引发劳动者与用人单位之间的争议。在工伤事故发生后，双方可能就工伤的认定标准、赔偿项目及金额等产生分歧。

比如，用人单位可能对工伤认定结果存在异议，认为不应认定为工伤；或者在赔偿方面，对于一次性伤残补助金、停工留薪期工资等具体数额计算有争议。这些争议都符合劳动争议案件的范畴。劳动争议案件是指的当事人之间因执行律、法规和履行而发生的纠纷。工伤涉及到劳动者在工作过程中的权益保障，与劳动关系紧密相关，所以工伤纠纷通常按照劳动争议案件的程序来处理。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

三、工伤劳动仲裁时间限制吗

工伤劳动仲裁存在时间限制。

根据相关规定，劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，工伤职工应在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，避免因时效问题导致权益受损。

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