轻微工伤一般怎么赔偿工伤期间

一、轻微工伤一般怎么赔偿工伤期间

1. 轻微工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。

医疗费按实际诊疗支出赔偿，需提供正规票据。

停工留薪期工资，根据工伤前的工资待遇发放，期限依伤情确定。

护理费，若生活需护理，按护理级别支付费用。

伙食补助费按当地标准执行。

2. 赔偿流程：

先申请，单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。

根据鉴定结果，与单位协商赔偿，协商不成可申请。

3. 赔偿标准各地有差异，以当地规定为准。比如有的地方伙食补助费每天几十元，停工留薪期根据不同伤情从几个月到十几个月不等。职工要及时了解并维护自身权益，确保获得合理赔偿。

二、医院提供什么资料

鉴定时，医院需提供多方面资料。

首先是住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件。

其次是住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等。

再者是抢救急危患者，在规定时间内补记的病历资料原件。

另外，封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检验机构对这些实物作出的检验报告。医院还需提供与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。

三、如何做医疗事故鉴定报告书

医疗事故鉴定报告书一般包含以下内容：

标题：写明“医疗事故技术鉴定报告书”。

基本信息：包括委托单位、委托日期、鉴定机构、鉴定日期等。

患者及医疗机构情况：详细记录患者姓名、性别、年龄、职业、住址，医疗机构名称、地址、诊疗科室等。

诊疗经过：简述患者就医过程，包括就诊时间、诊断、治疗措施等。

争议要点：明确医患双方争议的焦点问题。

鉴定材料：列出提交的相关病历、检查报告等鉴定依据。

鉴定过程：说明鉴定专家组成情况、鉴定方法及程序。

分析意见：对医疗行为是否存在过错、与损害后果之间有无因果关系等进行分析。

鉴定结论：明确是否构成医疗事故及事故等级等。

专家签名：参与鉴定的专家逐一签名。

鉴定机构盖章：加盖鉴定机构公章。

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