工伤赔偿是哪个部门

一、工伤赔偿是哪个部门

工伤赔偿事宜通常涉及多个部门协同处理。

首先是劳动保障行政部门，其负责工伤认定工作，确定职工所受伤害是否属于工伤。

其次是劳动能力鉴定委员会，该机构会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，为赔偿提供依据。

再者是社会保险经办机构，职工参加工伤保险的，由其按照规定支付工伤保险待遇。

在处理工伤赔偿过程中，用人单位也需承担相应责任，如配合调查、支付部分赔偿款项等。

职工本人或其近亲属要积极准备相关材料，按流程向上述部门申请工伤认定、鉴定等，以确保能顺利获得应有的工伤赔偿。具体办理时，需依据各地的规定和要求，准确提供材料并遵循相应程序。

二、工伤应获得哪些赔偿

工伤赔偿项目通常涵盖多个方面。主要包括：一是医疗费用，即因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗和康复期间的生活。三是伤残津贴，若职工因工伤被评定为，根据伤残程度会获得相应的津贴。四是一次性伤残补助金，依据伤残等级给予一次性的补偿。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在职工与用人单位解除或者终止时支付，用于帮助职工在离职后继续应对工伤带来的影响。此外，还可能包括辅助器具配置费、康复治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。具体的赔偿项目和标准需根据工伤认定的结果以及当地的工伤保险政策来确定。

三、工伤怎样赔付

根据《劳动法》及相关，工伤赔付一般如下：

首先，认定工伤是关键。需经法定程序确定属于工伤范畴。

其次，确定赔偿项目。主要包括医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤发放；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金，依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资等；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地区规定。

再者，赔偿主体。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；单位未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。

最后，赔付流程。职工或其近亲属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向单位或部门申请赔付。双方对赔付有争议，可通过等法律途径解决。在整个过程中，职工应积极配合，确保自身权益得到合法保障。

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