新劳动法工伤受伤怎么赔偿

一、新劳动法工伤受伤怎么赔偿

根据新劳动法，工伤受伤赔偿如下：

首先，需确认工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，确定赔偿项目。主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。依据伤残等级不同，赔偿标准也有差异。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

最后，赔偿流程。经工伤认定和劳动能力鉴定后，可向用人单位主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。双方就赔偿事宜协商不成的，工伤职工可通过等法律途径解决。

二、劳动法工伤规定标准

根据劳动法，工伤赔偿主要有以下几方面标准：

一、医疗费用

实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。

二、停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

三、伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

四、一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。五级伤残为18个月，六级伤残为16个月。七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

以当地规定为准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

六、生活护理费

根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

具体赔偿数额需根据工伤认定等级、本人工资、当地标准等综合确定。

三、劳动法对工伤员工赔偿标准

根据劳动法，工伤员工赔偿标准如下：

1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

工伤员工应及时申请工伤认定，并按照规定享受相应的赔偿待遇。

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