有工伤离职公司要给哪些补偿

一、有工伤离职公司要给哪些补偿

工伤离职时，公司需给予多项补偿。首先是一次性伤残就业补助金，其标准依据伤残等级而定，旨在补偿因工伤导致员工离职后再就业可能面临的困难。其次，若工伤职工离职，公司应支付停工留薪期工资，此期间工资福利待遇不变，保障员工在工伤治疗及恢复阶段的生活。再者，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，公司需支付生活护理费。另外，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，若这些费用公司未在工伤期间足额支付，离职时也应结算清楚。具体补偿项目和标准需根据工伤职工的伤残情况、当地工伤保险政策法规等来确定。员工应及时与公司沟通，要求按照法律规定给予合理补偿，若协商不成，可通过等法律途径维护自身权益。

二、工伤职工有吗

工伤职工辞职是否有经济补偿金需分情况而定。

一般情况下，如果工伤职工主动辞职，且单位不存在《》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么通常没有经济补偿金。

但要是存在以下情形，工伤职工辞职可获得经济补偿金：一是单位与职工协商一致；二是单位有过错，职工依据《法》第三十八条规定解除劳动合同，比如单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等。

在工伤职工辞职时，要根据自身实际情况准确判断是否符合获得经济补偿金的条件，如有疑问，可咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自身合法权益。

三、离职和不离职的区别

工伤赔偿中离职与不离职存在显著区别。

不离职的情况下，职工可继续享受工伤保险基金支付的各项待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。同时，用人单位需按照规定安排适当工作，若难以安排，则需发放伤残津贴。职工在原岗位继续工作，能保持职业连贯性，熟悉的工作环境和人际关系也有助于康复和心理调适。

而选择离职时，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金通常数额较大，能为职工离职后的生活提供一定经济保障。但离职后，工伤保险关系会相应终止，后续医疗等相关待遇不再享受。职工需重新寻找工作，适应新的工作环境和职业要求。

此外，离职与否还会影响赔偿的具体计算方式和时间节点。不离职时，赔偿通常按阶段逐步落实；离职时，则需一次性结算相关赔偿款项。职工应根据自身实际情况，如工伤严重程度、职业规划等，综合权衡利弊后，慎重决定是否离职，以确保自身权益得到最大程度保障。

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