没有合同工伤怎么办

一、没有合同工伤怎么办

即使没有签订劳动合同，发生工伤也可依法获得赔偿。步骤如下：

第一，确认劳动关系。可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，向仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。

第二，申请工伤认定。在确定劳动关系后，需在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家进行鉴定。

第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、没有合同的情况下

即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然可按获得。

第一步需确定事实劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。

赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，按从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级难以安排工作的，由用人单位分别按本人工资的70%、60%支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

5.若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

三、没有合同的工伤怎么赔偿

即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。具体步骤和赔偿方式如下：

1.确认劳动关系：没合同需先证明与用人单位存在事实劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

2.申请工伤认定：准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.确定赔偿项目和金额：根据鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5.协商或仲裁：与单位就赔偿问题协商，协商不成可申请；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者应及时收集证据，按法定程序主张权益，保障自身合法利益。

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