劳动法工伤是怎么赔偿的啊

一、劳动法工伤是怎么赔偿的啊

劳动法规定，工伤赔偿需根据具体情况确定。首先，需认定工伤，这要依据《》规定的情形及程序进行。经认定为工伤后，赔偿项目包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：根据确定，一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。

4. 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。 赔偿需遵循法定程序，先由用人单位或工伤职工申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额并获得相应赔偿。

二、工伤认定为工伤后怎么赔偿

工伤认定为工伤后，赔偿流程如下：

首先，确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费凭正规票据实报实销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

其次，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。

若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。例如十级伤残为7个月本人工资。

离职时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

最后，申请赔偿。用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。员工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请，经审核通过后，按规定获得赔偿。

三、工伤劳动法赔偿标准是多少

依据《工伤保险条例》等相关确定。赔偿项目多样，主要包括以下几类：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。

4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

5. 伤残津贴：一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等综合确定。

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