61岁上班途中车祸死亡算不算工伤

一、61岁上班途中车祸死亡算不算工伤

61岁已达法定退休年龄，正常情况下与用人单位不构成劳动关系。但在一些地区，若该人员在上班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，存在被认定为工伤的可能。

依据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然其已退休，但如果其从事的是临时性、季节性工作等，且与用人单位存在事实用工关系，同时符合上述上班途中交通事故的情形，有可能通过工伤认定程序获得。

一般需先由用人单位或其近亲属在事故发生之日起规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括事故责任认定书、劳动关系证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，若认定属于工伤，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

二、67岁上班途中车祸死亡算不算工伤

67岁已达到法定退休年龄，在一般情况下，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。所以上班途中因车祸死亡，通常不能认定为工伤。

不过存在特殊情况，如果该人员虽已退休，但仍在原用人单位继续工作，且双方存在事实劳动关系，同时符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等工伤认定条件的，也可以认定为工伤。

若其与用人单位是劳务关系，可根据双方签订的及相关法律规定，看是否能要求用人单位承担一定的责任，比如基于劳务关系中的过错等情况，由责任方对其家属进行相应赔偿，赔偿项目可能包括、被人生活费、死亡等。具体赔偿需依据实际情况和法律规定来确定。

三、工作中突发心梗算工伤吗怎么赔偿的

工作中突发心梗是否算工伤需视具体情况而定。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若突发心梗符合上述条件，可认定为工伤。其赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若虽突发心梗但不符合在48小时内死亡等视同工伤的情形，在某些情况下，也可能因用人单位存在过错等原因，依据责任等相关法律要求用人单位承担一定赔偿责任，比如用人单位未提供必要的劳动保护、劳动条件等导致职工发病加重等。具体赔偿责任和方式需结合实际情况通过法律程序确定。

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