农民工工伤后有赔偿吗

一、农民工工伤后有赔偿吗

农民工工伤后一般有赔偿。根据《》，只要农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

若用人单位为农民工缴纳了工伤保险，农民工可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

农民工遭遇工伤，应及时申请，这是获得赔偿的关键。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、农民工工伤后工资怎么办

农民工工伤后工资处理方式如下：

第一，停工留薪期内工资待遇不变。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津补贴等。

第二，确定停工留薪期时长。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

第三，单位不支付工资的处理办法。若用人单位拒绝支付工伤期间工资，农民工可以先与单位协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

第四，准备相关材料。维权时要准备、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以证明劳动关系和工伤事实。

三、农民工工伤纠纷如何解决

农民工遭遇工伤纠纷，可通过以下途径解决：

1.协商解决：农民工可与用人单位直接沟通，就等问题进行协商，达成双方都能接受的解决方案。此方式程序简单，能快速解决纠纷，节省时间和精力。

2.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，依据相关和实际情况提出调解方案，促使双方和解。

3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，农民工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，由仲裁委员会依法裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，农民工可在规定时间内向人民提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。

解决纠纷过程中，农民工要注意收集和保存好能证明劳动关系、工伤事实等的证据，以保障自身合法权益。

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