工伤七级身体不好怎么办

一、工伤七级身体不好怎么办

工伤七级职工身体不好，可采取以下措施：

1.享受工伤待遇：已被认定为工伤七级，可依法享受相应工伤待遇。包括一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。若期满终止，或者职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

2.申请工伤复发确认：若身体不好是因工伤导致的病情复发，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认。确认属于工伤复发的，可享受工伤医疗待遇。

3.进行劳动能力复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起一定时间后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。根据新的鉴定结果，调整相应待遇。

4.与单位协商：和用人单位沟通，看能否调整工作岗位，安排较为轻松、适合身体状况的工作。

5.寻求法律帮助：若在工伤待遇落实、工作安排等方面与单位存在争议，可向机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、工伤期过后复发怎么办

工伤期过后复发，可按以下步骤处理：

第一，确认复发与工伤关联。需由医疗机构出具相关诊断证明，证明此次病情复发与之前工伤存在因果关系。必要时，可向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。

第二，及时就医治疗。员工应前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第三，申请工伤待遇。若复发被认定为工伤复发，员工可继续享受工伤医疗待遇。包括治疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

第四，单位协助申报。用人单位应积极配合员工进行工伤复发的申报工作，提供必要的协助和证明材料。若单位未按规定协助，员工可通过等途径维护自身权益。

总之，工伤复发后员工要及时按规定流程处理，以保障自身合法权益。

三、工伤期过后没上班怎么办

工伤期过后没上班分不同情况处理。

若职工因工伤未痊愈仍需治疗休息，应及时向单位提交医疗机构的诊断证明和休假建议，申请延长停工留薪期。经确认后，可继续享受停工留薪期待遇。

若工伤已治愈，具备上班条件却未上班，且未履行请假手续，单位可依据规章制度进行处理。情节较轻的，单位可能会给予警告、记过等处分；若严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。

若职工因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，单位会安排合适的工作岗位。若职工拒绝新岗位安排，可能影响自身权益。

职工若对单位的处理决定有异议，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

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