工伤没报工伤怎么办呢

一、工伤没报工伤怎么办呢

若发生工伤却未及时申报，可采取以下措施。

对于用人单位未在规定时限内提交申请的情况，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等相关材料。

若因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

要是错过了一年的申请期限，可通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担民事赔偿责任。但需注意收集和保留能证明工伤发生的相关证据，如事故现场的证言、工作记录、医疗记录等，以维护自身合法权益。

二、工伤没报工伤怎么办赔偿

若发生工伤但未报工伤，仍可通过以下途径获得赔偿：

1.确认劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是后续索赔的基础。

2.自行申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一定期限内，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5.或诉讼：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

需注意，自行申请工伤认定有时间限制，应及时行使权利，避免错过时效。

三、工伤没报警能算工伤吗

工伤认定并不以报警为必要条件，没报警也可能被认定为工伤。

我国《》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情形，应当认定为工伤。

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。这种涉及交通事故的情况，报警记录有助于确定事故责任，但并非没有报警就不能认定。若有其他能证明事故经过和责任划分的材料，如监控视频、证人证言等，同样可作为认定依据。

所以，是否算工伤关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形，而非是否报警。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和相关证据进行判定。

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