被撞轻伤怎么认定工伤等级

一、被撞轻伤怎么认定工伤等级

被撞致轻伤认定工伤等级，需按以下步骤进行。

第一步，确认是否属于工伤。被撞情形要符合《工伤保险条例》规定，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害等。需由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

第二步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行此鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级。

最终以劳动能力鉴定委员会作出的结论作为工伤等级认定结果，该结果是享受相应工伤待遇的依据。

二、被侮辱怎么认定工伤的标准

被侮辱一般不能直接认定为工伤，工伤认定通常依据《工伤保险条例》。认定工伤需符合一定情形。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。若被侮辱过程中，员工因他人侮辱行为导致身体受到暴力伤害，且该暴力伤害发生在工作时间和工作场所内，是由于履行工作职责而引起，那么有可能认定为工伤。例如，员工在履行工作职责制止他人违规行为时被侮辱，进而遭受身体伤害。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但被侮辱通常与这类情况无关。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况也可视同工伤，和被侮辱关系不大。

如果认为被侮辱相关情况符合工伤认定条件，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可提出申请。申请时需提供相关材料，如、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。

三、不能认定工伤的是什么情况

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 非工作原因。职工受伤并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，一般不能认定工伤。例如，员工在下班回家后进行私人活动时受伤，就不符合工伤认定条件。

2. 故意犯罪。职工因实施故意犯罪行为而导致自身伤亡，不能认定为工伤。如员工在实施过程中受伤，就不能认定。

3. 或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，由此引发的伤害不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加了发生事故的风险。

4. 自残或者自杀。职工故意对自己造成伤害或采取自杀行为，不能认定为工伤。这是由于此类行为并非工作原因导致，且与工伤认定保护职工因工作受伤的初衷相悖。

工伤认定需结合具体情况，依据相关判断。若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士或相关部门。

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