骨粉碎性骨折算工伤吗

一、骨粉碎性骨折算工伤吗

骨粉碎性骨折是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨粉碎性骨折，应认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时，因建筑材料掉落砸伤导致骨粉碎性骨折，就符合此类情形。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致骨粉碎性骨折，也属于工伤。像工厂工人在下班前清理工作场地，被设备绊倒造成骨粉碎性骨折。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病导致骨粉碎性骨折，同样认定为工伤。

不过，若职工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使出现骨粉碎性骨折，也不得认定为工伤或者视同工伤。

要确定是否为工伤，需由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后作出认定结论。

二、骨裂工伤保险能赔偿吗

骨裂情况符合条件的，工伤保险可以赔偿。

认定赔偿需先进行工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定。骨裂的伤残等级需由专业鉴定机构根据具体伤情判断。

工伤保险赔偿项目多样，包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若经鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，构成十级伤残，可获七个月本人工资的一次性伤残补助金。

不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤，也就无法获得工伤保险赔偿。

三、骨头错位了能算工伤吗

骨头错位是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致骨头错位，可认定为工伤。比如在操作机器时被设备挤压，造成骨头错位；或者在搬运重物过程中用力不当，致使身体骨头错位等情况，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致骨头错位，也可认定为工伤。例如，上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨头错位，一般不算工伤，但在48小时之内经抢救无效死亡的除外。

职工有自残或者自杀行为导致骨头错位的，不得认定为工伤或者视同工伤。

判断骨头错位是否为工伤，关键在于是否与工作相关及符合法定情形。需由用人单位或职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以其认定结果为准。

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