交通事故造成的工伤如何赔偿标准

一、交通事故造成的工伤如何赔偿标准

交通事故造成的工伤赔偿涉及交通事故侵权赔偿与工伤保险赔偿两方面。

在交通事故侵权赔偿中，赔偿项目包含医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还有、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿、被人生活费、死亡补偿费等。赔偿通常先由保险在责任限额范围内赔付，不足部分按双方责任比例分担。

工伤保险赔偿方面，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

部分地区支持双重赔偿，即劳动者可同时主张交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿，但医疗费等实际支出项目一般不能重复获得赔偿。不同地区的具体赔偿标准和规定存在差异，应以当地政策为准。在处理此类案件时，建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、交通事故造成的工伤单位怎么赔偿

交通事故造成的工伤，单位赔偿需依据具体情况确定。

首先，若员工在交通事故中被认定为工伤，单位应支付停工留薪期工资福利。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若员工经劳动能力鉴定存在，单位需承担相应责任。五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。另外，员工与单位解除或终止时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需履行上述停工留薪期工资、部分伤残等级的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由单位承担。

三、交通事故死亡死者主责吗

在交通事故中死者负主责，一般不能认定为工伤。

依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件。因为死者在交通事故中承担主要责任，不符合此条规定，所以通常情况下无法认定为工伤。

不过也存在特殊情形。如果该交通事故并非发生在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到交通事故伤害；亦或是因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害等，即便死者在事故中负主责，也有可能被认定为工伤。需结合具体情况，由劳动保障行政部门依据相关法规进行认定。

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