锁骨骨折工伤鉴定标准

一、锁骨骨折工伤鉴定标准

锁骨骨折工伤鉴定标准如下：

（一）伤残等级评定

1. 如果锁骨骨折后进行内固定手术，一般可评定为九级伤残。内固定手术表明骨折较为严重，影响到了身体的正常结构和功能，在工伤鉴定标准中符合九级伤残的相关规定。

2. 若锁骨骨折未进行内固定手术，但骨折愈合后遗留有肩关节活动功能障碍，根据活动功能障碍的程度，可能评定为十级伤残。肩关节活动功能障碍影响了上肢的正常活动范围，对伤者的日常工作和生活产生一定影响。

（二）鉴定依据的考量因素

1. 除了手术与否和功能障碍情况外，还会考虑骨折的愈合情况，如是否存在畸形愈合。畸形愈合可能进一步影响肩部的外观和功能，从而影响伤残等级的评定。

2. 受伤时的具体情况以及治疗过程中的病历资料也是重要依据。例如受伤时的暴力程度、骨折的粉碎程度等，病历资料中的诊断结果、治疗方案、康复情况等都是工伤鉴定时会综合考量的内容。

二、出现工伤承担什么责任

公司在员工出现工伤时承担多方面责任：

1. 医疗救治相关责任

- 公司应在工伤事故发生后及时将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

- 承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

2. 工资待遇责任

- 在员工工伤治疗期间，公司应按原工资福利待遇不变的原则，按月支付员工工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 协助认定责任

- 公司应自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。

4. 伤残相关责任

- 员工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司需按照相应的工伤保险规定，承担如伤残津贴（部分伤残等级情况下）、一次性伤残就业补助金（在员工离职时，符合条件的情况下）等相关费用。

三、员工在车间自己摔倒算工伤吗

员工在车间自己摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒，例如在车间正常行走时，因为地面湿滑（是由于工作中的正常操作，如清洁地面等导致）或者是在操作机器过程中由于机器布局等工作相关因素而摔倒，这种情况通常属于工伤。

但是，如果员工是因为自身违反车间安全规定，如嬉戏打闹或者自身突发疾病（与工作无直接关联的疾病，如自身先天性疾病突然发作导致摔倒）而摔倒，这种情况一般不算工伤。

所以，判断员工在车间自己摔倒是否为工伤，关键要看摔倒是否与工作相关，包括工作环境、工作任务等因素。

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