脚背骨折工伤应该赔多少钱

一、脚背骨折工伤应该赔多少钱

脚背骨折工伤赔偿金额取决于多个因素。

（一）医疗费用

1. 公司需承担因工伤产生的全部医疗费用，包括诊断、治疗、康复等费用。例如挂号费、检查费（如X光、CT等费用）、手术费（如果需要手术）、药品费以及后续康复治疗费用等。

（二）停工留薪期工资

1. 根据职工的原工资福利待遇，在停工留薪期内，单位要正常支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的支付月数（例如十级伤残为7个月的本人工资等）。

2. 若期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

所以，仅脚背骨折无法准确确定额，需要综合各方面因素确定。

二、交通意外造成工伤谁负责

在交通意外造成工伤的情形下，责任承担较为复杂，涉及多方主体。

从角度来看，如果是对方车辆的责任，对方驾驶人及其投保的保险公司需承担相应的民事赔偿责任。例如，对方车辆导致员工受伤，对方就应按交通事故责任比例承担赔偿，包括医疗费、、护理费等相关费用。

从工伤角度而言，员工所在单位也需要承担一定责任。单位应当按照的规定，保障员工的工伤权益。如单位为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇费用可由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金等；单位未缴纳工伤保险的，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，如果是员工本人承担主要交通事故责任的，一般无法认定为工伤，这种情况下就主要由员工自己承担因交通意外产生的损失，单位不承担工伤赔偿责任。总之，具体的责任承担要根据结果以及是否属于工伤的认定情况综合判断。

三、交通事故中的

在交通事故中进行工伤认定，需满足一定条件。

（一）认定情形

1. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，如果是本人主要责任则不能认定为工伤。例如在上下班途中被后方车辆追尾，而自己正常行驶，这种情况可能符合工伤认定情形。

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，也认定为工伤。如快递员在送货途中发生交通事故，这属于工作过程中的伤害。

（二）认定程序

1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作并如实提供情况和证明材料。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

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