腰工伤腰椎骨折一般赔多少钱

一、腰工伤腰椎骨折一般赔多少钱

腰椎骨折的赔偿金额需要综合多方面因素确定。

（一）医疗费用相关

1. 受伤后的救治费用，包括住院费、手术费、药品费等，这部分按照实际支出赔偿，以医院的收费票据为准。

2. 后续可能需要的康复治疗费用，例如物理治疗等，如果能确定具体金额或有医疗机构预估，也应包含在赔偿范围内。

（二）停工留薪期工资

按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

1. 如果经劳动能力鉴定构成，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，支付的月数不同，例如十级伤残为7个月的本人工资。

2. 若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，还可能涉及护理费、交通费等合理费用的赔偿，要依据实际情况确定赔偿金额。

二、腰部扭伤有必要报工伤吗

腰部扭伤是否有必要报工伤，需要根据具体情况来判断。

如果腰部扭伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，例如在搬运重物、进行特定工作操作时突然扭伤腰部，这种情况下报工伤是有必要的。报工伤的好处在于，一旦认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇，如治疗费用由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变等。

但如果腰部扭伤是在工作之余，自己从事与工作无关的活动时发生的，比如在休息时间自己进行剧烈运动导致腰部扭伤，那就不符合的条件，没有必要报工伤。

还有一种情况，如果腰部扭伤是在工作场所内，但不是因为工作原因，比如因为与同事打闹导致扭伤，也不属于工伤范畴，不需要报工伤。

三、腰部扭伤工伤怎么鉴定

腰部扭伤工伤鉴定主要依据以下方面：

（一）确定

1. 如果与用人单位存在，这是确定劳动关系的直接证据。

2. 若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可用于证明劳动关系的存在。

（二）符合工伤认定情形

腰部扭伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本情形。例如在工作过程中搬重物、做体力劳动时突然扭伤腰部等。

（三）鉴定流程

1. 用人单位或职工本人（或其近亲属）应在规定时间（一般自事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及必要的调查核实情况作出工伤认定的决定。

3. 若对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

4. 工伤认定之后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级等情况。

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