跟骨骨折工伤赔偿标准多少

一、跟骨骨折工伤赔偿标准多少

跟骨骨折工伤赔偿标准包含多方面。

（一）医疗费用赔偿。治疗跟骨骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。

（二）停工留薪期工资。职工因跟骨骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等。如果跟骨骨折经治疗后存在伤残，会根据支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。另外，如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤评残是怎样认定的

工伤评残认定主要依据以下流程和标准。

（一）认定时机

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（二）申请主体

1. 用人单位申请。用人单位应在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 工伤职工或者其近亲属也可提出申请。

（三）鉴定材料

一般需要决定书、职工工伤医疗的有关资料（如诊断证明、病历等）。

（四）鉴定内容

1. 器官损伤。这是工伤评残中相对直观的部分，例如肢体缺失等。

2. 功能障碍。包括身体各器官系统功能的减退等情况。

3. 医疗依赖。判定工伤职工是否需要长期依赖药物或其他医疗手段维持健康等。

（五）鉴定结论

劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，结论应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三、上班途中意外摔伤算工伤吗

上班途中意外摔伤是否算工伤，需要分情况来看。

如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但若是自己不小心意外摔伤，这种情况通常不符合工伤认定的条件，因为不属于交通事故等特定情形，并且是自己单方面的意外，自己要承担主要责任。不过，如果是在工作场所内为了履行工作职责，做上班前的准备工作或者收尾工作时意外摔伤，那是有可能被认定为工伤的。例如在单位停车场走向办公大楼途中因单位道路有坑洼而摔伤，这种与工作相关的特殊情形有可能被认定为工伤。

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