一般9级工伤骨折赔付多少

一、一般9级工伤骨折赔付多少

9级工伤骨折的赔付包含多个项目，具体赔付金额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

按照规定，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，标准也会有所差异。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能在数万元不等。

（三）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。

（四）其他费用

如医疗费，按照实际发生的费用进行赔付，由工伤保险基金支付；如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。还有护理费等相关费用，根据实际情况确定赔付金额。

二、夜班工伤不管垫钱怎么办

如果在夜班期间遭遇工伤而公司不管且不垫钱，你可以采取以下措施。

（一）自行救治并保留证据

首先，不要因为公司不垫钱就延误治疗。自己先行垫付医疗费用，保存好所有与工伤有关的证据，包括事故发生时的现场证据，如工作场所的监控录像（如果有）、工友的证言、医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费单据等。这些证据对于后续的认定和索赔至关重要。

（二）申请

在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。即使公司不配合，只要你能提供足够的证据，依然可以完成工伤认定。

（三）或诉讼

如果工伤认定成功，而公司仍然拒绝承担相应的责任，你可以向委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。通过法律途径，强制公司履行其应尽的义务。

三、腰椎间盘突出可以算工伤吗

腰椎间盘突出是否算工伤需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，例如从事重体力劳动时腰部突然遭受巨大外力伤害，这种情况可以认定为工伤。

如果是因为工作中的长期积累性劳损，且能够证明工作性质与腰椎间盘突出存在因果关系，也有可能被认定为工伤。比如长期从事弯腰搬运工作，长期的腰部受力可能引发腰椎间盘突出。但这需要提供充分的医学证据、工作环境和工作内容等相关证明材料，经过工伤认定部门的严格审查和鉴定。

如果是在工作之余，由于自身原因，如个人运动不当、生活中的意外等非工作相关因素导致的腰椎间盘突出，则不属于工伤范畴。

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