轻微骨折给达到工伤标准

一、轻微骨折给达到工伤标准

轻微骨折是否达到工伤标准，需依据具体情况判断。

工伤认定遵循《工伤保险条例》相关规定。判断轻微骨折能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的轻微骨折，大概率可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成的轻微骨折，也可能被认定。

不过，认定过程需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据医疗诊断证明，结合《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准来评定。若轻微骨折经鉴定对劳动能力影响较小，可能达不到伤残等级，但仍不影响工伤认定。

总之，轻微骨折有可能达到工伤标准，需按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以最终确定是否构成工伤及相应待遇。

二、轻微骨折工伤私了一般赔偿多少钱

轻微骨折工伤私了的赔偿数额需综合多方面因素确定。

首先，要考虑因工伤导致的实际损失。如医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些需凭相关票据核算。还有停工留薪期工资，依据劳动者正常出勤时的工资标准，结合医嘱确定的停工留薪时长计算。

其次，要考量后续可能产生的费用。若轻微骨折影响劳动能力，可能涉及劳动能力鉴定费用以及相应的伤残补助金。即便私了未进行正式鉴定，也应预估可能达到的伤残等级对应的赔偿。比如十级伤残，可能涉及一次性伤残补助金等。

此外，还需考虑康复费用、护理费等。若康复期间需要护理，护理费需根据护理级别和时长计算。

总体而言，轻微骨折工伤私了赔偿可能在数千元到数万元不等。但私了存在一定风险，建议劳动者先了解自身权益和法定赔偿标准，必要时咨询专业人士，以保障自身合法权益得到充分维护。

三、轻微骨折

临时工因工作遭受事故伤害致轻微骨折，其标准如下：

首先是医疗费用，按实际治疗支出赔付，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的票据为准。

其次是停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

最后是一次性伤残补助金，轻微骨折若经鉴定构成伤残，根据伤残等级确定具体数额。例如十级伤残为7个月的本人工资。

需注意，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论主张相应赔偿。

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