上班期间脚骨折了算工伤吗

一、上班期间脚骨折了算工伤吗

在上班期间脚骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚骨折，例如在工作过程中搬运重物砸伤脚、在工作场地滑倒摔伤脚等，这种情况通常属于工伤。

若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而脚骨折，也可认定为工伤，比如上班前在工作场所准备工具时受伤或者下班后在工作场所清理场地时受伤。

还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚骨折的，同样属于工伤范畴。

但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致脚骨折，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、在厂子干活骨折了应该赔多少钱

在厂子干活骨折属于工伤，额需要根据具体情况确定。

（一）医疗费用

厂子需要承担受伤后的全部医疗费用，包括诊断、治疗、手术、药品、康复等相关费用。

（二）停工留薪期工资

在工伤治疗和康复期间，职工的工资福利待遇不变，按照正常工作时的工资发放，具体时长根据医疗机构出具的休息证明确定。

（三）伤残赔偿

1. 如果骨折后经过劳动能力鉴定构成，根据伤残等级不同赔偿金额不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

2. 如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

此外，如果工伤职工需要护理的，厂子还应支付护理费。所以具体赔偿多少钱取决于多种因素，如工资水平、伤残等级、治疗费用等。

三、打架手指骨折算轻伤吗

手指骨折是否构成轻伤需要依据具体的伤情鉴定标准来判定。

一般来说，如果手指骨折伴有明显的移位、粉碎性骨折影响手指功能，或者多根手指骨折等情况，有可能构成轻伤。比如单节指骨线性骨折伴有旋转畸形的，经鉴定可能达到轻伤标准。但如果只是单纯的手指骨裂，未对手指功能产生较大影响的，可能不构成轻伤。

不过最终的结论必须由具备资质的法医根据相关的人体损伤程度鉴定标准进行专业鉴定。在打架案件中，这一鉴定结果对确定案件性质（如是否构成刑事犯罪）、责任承担以及赔偿数额等有着非常关键的意义。

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