脊椎骨折属于伤残吗

一、脊椎骨折属于伤残吗

脊椎骨折是否属于伤残，需要根据具体情况进行判断。主要从以下几方面考量：

一是骨折的严重程度。若脊椎骨折较轻，经过治疗后恢复良好，未对身体功能造成明显影响，比如未影响脊柱的稳定性、神经功能等，一般可能不构成伤残。

二是治疗后的恢复状况。若骨折导致脊柱畸形愈合，影响了脊柱的正常生理功能，如活动受限，或者压迫神经造成肢体感觉、运动功能障碍等，通常有可能构成伤残。

三是参照相关的伤残鉴定标准。在我国，不同的事故类型适用不同的伤残鉴定标准，例如伤残鉴定标准与标准有所不同。一般需由专业的鉴定机构，依据相应标准，结合伤者的病历、检查报告、恢复情况等进行综合评定。

总之，脊椎骨折不一定就属于伤残，要具体情况具体分析，通过专业鉴定才能确定。

二、市表

淮南市十级伤残赔偿标准通常涉及多个方面，主要包括以下赔偿项目及计算标准：

一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在与用人单位解除或者终止时，按照当地规定标准执行，一般结合当地上年度职工月计算，具体数额可参考当地政策。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样是在解除或终止劳动关系时支付，标准也多与当地上年度职工月平均工资相关。

医疗费：根据实际发生的合理医疗费用，凭票据报销，包括住院费、诊疗费等。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等，具体赔偿标准需结合淮南市当地的相关规定及实际情况确定。

三、淮南市十级伤残能赔多少钱

十级伤残的额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面赔偿：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在淮南市，具体标准可能会根据当地政策有所不同，一般是按照当地上年度职工月平均工资计算一定月数。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样会依据当地政策按一定月数乘以当地上年度职工月平均工资计算。

4.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准计算等。

总体而言，淮南市十级伤残赔偿金额需结合职工本人工资、当地职工月平均工资以及实际支出等多方面因素综合计算。

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