骨折了需要申请停工留薪吗

一、骨折了需要申请停工留薪吗

如果因工作原因导致骨折，是可以申请停工留薪的。

停工留薪是工伤职工的一项重要权益。在发生工伤骨折后，职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这有助于保障职工在受伤不能工作期间的基本生活和收入稳定。

申请停工留薪需要按照一定的程序。首先，要进行工伤认定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定成功后，根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料，确定停工留薪期的时长。职工在停工留薪期内应当遵守相关规定，接受治疗和康复。

二、停工留薪期满后最晚多久通知

停工留薪期期满后通知的时间没有全国统一明确的最晚时间规定，但从合理与合法角度看：

（一）从单位角度

1. 单位应当在合理时间内通知。如果职工停工留薪期满后不能继续享受该待遇，单位应及时通知职工返岗或者进行劳动能力鉴定等相关事宜。例如，在职工停工留薪期即将届满前，单位可以提前一周左右以书面形式通知职工，告知其停工留薪期即将结束，要求其按时返岗工作，这是比较合理的做法。

2. 若单位未及时通知，职工继续不上班，单位后续以为由处理职工可能面临风险。因为职工可能认为自己还处于停工留薪期，单位的这种延迟通知可能被视为单位认可职工继续停工留薪。

（二）从职工角度

1. 职工自己也应关注停工留薪期的时长，在期满时如果身体仍未恢复到可以工作的状态，应主动与单位沟通并按规定申请延长停工留薪期或者进行劳动能力鉴定。

2. 若职工未主动且单位也未通知，一旦产生争议，或会综合各种因素判断双方的责任，比如单位是否有管理义务，职工是否存在故意拖延等情况。

三、停工留薪延长容易通过吗

停工留薪期延长是否容易通过需要考虑多方面因素。

（一）伤情因素

1. 如果职工的伤情确实严重，例如遭受严重的工伤导致身体机能恢复缓慢，如重度骨折、严重的颅脑损伤等，需要较长时间的康复治疗，在有明确的医疗诊断证明、病例资料等证据支持下，停工留薪期延长申请相对容易通过。

2. 对于一些疑难复杂的病症，其后续治疗和恢复过程难以准确预估，并且已经超出了正常停工留薪期的预期恢复时长，只要证据充足，也有较大通过的可能。

（二）程序因素

1. 按照规定提交完整的申请材料至关重要。这包括医疗机构出具的病情诊断说明书，详细阐述为何需要延长停工留薪期；之前的治疗记录等。若材料不齐全或不符合要求，会增加通过的难度。

2. 劳动能力鉴定委员会等相关部门会严格审查申请。他们会依据医学标准、相关法规政策以及提交的材料进行判断，部门的审核尺度和工作人员对法规及医学情况的理解也会影响通过的难易程度。

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