上班时在单位摔骨折了能办工伤吗

一、上班时在单位摔骨折了能办工伤吗

在单位上班时摔骨折有可能认定为工伤。

其一，根据《》规定，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位上班期间摔倒骨折，若摔倒与工作相关，比如是因为在工作场所执行工作任务过程中地面湿滑、工作设备故障导致摔倒等，符合这一条件。

其二，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。如果在上班开始前为工作做准备或者下班结束后做收尾工作时摔倒骨折，也有认定为工伤的可能。

但是，如果是因为职工自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔倒骨折的，则不能认定为工伤。具体认定结果需要由劳动保障行政部门根据实际情况和相关证据进行判定。

二、认定工伤决定书项目名称填错怎么办

如果认定工伤决定书的项目名称填错，可以采取以下措施：

1. 联系作出认定工伤决定书的劳动行政部门。向其说明项目名称填错的情况，并提供正确的信息以及相关证据以证明正确内容。劳动行政部门有责任对其作出的文书内容准确性负责。

2. 按照劳动行政部门的要求办理更正手续。这可能需要提交书面的更正申请，详细阐述填错的项目内容、正确的内容，并附上必要的证明材料，如中关于岗位名称的约定、实际工作内容的记录等。

3. 如果该错误已经对工伤认定相关的权益产生影响，例如影响到后续的或者工伤保险待遇的申领等，可以要求劳动行政部门出具补充说明或者重新出具认定工伤决定书。劳动行政部门应积极处理以确保工伤认定的准确性和公正性，保障受伤职工的合法权益。

三、一般工伤能赔多少钱

的金额因多种因素而有所不同。

（一）医疗费

由工伤保险基金支付，按照实际花费的医疗费用报销。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）一次性伤残补助金

根据确定，例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

以上是关于上班时在单位摔骨折了能办工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！