工伤造成肋骨骨折该如何赔付

一、工伤造成肋骨骨折该如何赔付

工伤造成肋骨骨折的赔付主要涉及以下方面。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗肋骨骨折的医疗费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金

如果肋骨骨折经治疗后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的支付标准，例如十级伤残为7个月的本人工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付一次性伤残补助金。

二、中介工伤和用人单位有责任吗

中介临时工发生工伤时，用人单位可能需要承担责任。

如果临时工与用人单位存在事实，即便员工是通过中介进入单位工作，用人单位也有责任保障员工在工作过程中的安全健康。一旦发生工伤，用人单位需按照工伤相关规定承担相应责任，例如支付医疗费用、提供工伤期间的工资福利待遇等。

不过，如果用人单位与中介之间存在特殊的约定，例如将员工派遣相关的安全保障责任等完全转嫁给中介且该约定合法有效时，中介可能需要承担主要责任。但这种约定不能免除用人单位的基本法定义务，例如提供符合安全标准的工作环境等。同时，如果中介不具备合法资质，用人单位选任中介存在过错，用人单位在工伤事件中也难辞其咎。

三、工伤和自己弄伤的区别

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而自己弄伤，通常是个人在非工作相关情境下因自身原因导致受伤。两者主要区别如下：

1. 受伤原因方面。工伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，例如在操作机器过程中被机器轧伤；自己弄伤多是在工作之外的日常生活场景中，如自己在家不小心摔倒受伤。

2. 认定主体和目的不同。由劳动行政部门负责，目的在于保障劳动者因工作受伤后的权益补偿等；自己弄伤不存在这种专门认定，通常按普通意外或自身健康问题处理。

3. 赔偿方面。遵循工伤保险相关，赔偿责任大多由工伤保险基金和用人单位承担；自己弄伤若没有其他特殊情况（如购买商业意外险等），则一般由自己承担治疗等费用。

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