锁骨骨折工伤赔偿多少

一、锁骨骨折工伤赔偿多少

锁骨骨折工伤赔偿的数额取决于多个因素。

（一）医疗费用

公司需要承担因治疗锁骨骨折所花费的全部医疗费用，包括手术费、住院费、药品费、复查费等。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

如果锁骨骨折经治疗后存在功能障碍，经过劳动能力鉴定确定。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果职工与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，锁骨骨折工伤赔偿数额要根据实际情况详细计算各项费用的总和。

二、两根肋骨骨折能评工伤十级吗

两根肋骨骨折一般可以评定为工伤十级。

根据，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评定为。肋骨骨折在愈合后，如果没有导致胸廓畸形等严重影响呼吸功能等特殊情况，两根肋骨骨折符合这一评定标准。

不过，工伤评定是一个严谨的过程，需要经过正规的程序。首先要由用人单位或职工本人在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关的证据材料，如、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后进行调查核实，作出工伤认定结论。之后再依据认定结论进行劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会按照相关标准评定工伤等级。

三、60岁一览表

工伤赔偿标准与年龄有一定关联，但并非完全由年龄决定，以下是60岁工伤赔偿涉及的一些主要方面：

（一）医疗费

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过60岁已达退休年龄，如果退休后返聘等情况在确定停工留薪期工资福利时可能会存在特殊考量。

（三）伤残津贴等（若构成伤残）

1. 如果经劳动能力鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按照本人工资的一定比例按月享受伤残津贴。但60岁已到退休年龄可能涉及等复杂情况。

2. 五至六级伤残，也有相应的伤残津贴规定，同时涉及能否解除劳动关系等情况，60岁的特殊年龄在这些处理上会与未达退休年龄有所区别。

3. 七至十级伤残主要涉及一次性伤残补助金等赔偿，赔偿标准按照伤残等级和本人工资相关计算。

总体而言，60岁工伤赔偿要综合考虑是否退休、是否缴纳工伤保险、劳动能力鉴定结果等多方面因素。

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