工伤骨折怎么赔偿这个钱谁出

一、工伤骨折怎么赔偿这个钱谁出

工伤骨折的赔偿情况较为复杂，以下是相关内容。

（一）赔偿项目

1. 医疗费用：包括因骨折治疗产生的挂号费、手术费、药费、住院费等。这些费用由工伤保险基金支付，如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费；未缴纳工伤保险的，由单位支付。

4. 伤残补助金等：如果骨折经治疗后存在伤残情况，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，这些费用从工伤保险基金支付，未参保的由单位支付；五至十级伤残的，一次性伤残补助金从工伤保险基金支付（未参保由单位支付），解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）等。

（二）责任主体

如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，单位承担停工留薪期工资、五至十级伤残的一次性伤残就业补助金等部分费用。如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由单位承担。

二、工伤骨折怎么赔偿

工伤骨折误工费赔偿主要依据以下方面。

（一）计算期间

1. 停工留薪期。这是确定误工费的关键期间。一般由医疗机构出具的诊断证明等材料确定，会根据骨折的具体情况，比如骨折的部位、严重程度、恢复的预期等因素来判定。例如，手部骨折可能需要2 - 3个月的停工留薪期，腿部严重骨折可能需要半年甚至更久。

2. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。

（二）工资标准确定

1. 如果职工有固定工资，按照实际工资计算，如每月工资8000元，在停工留薪期内每月仍按8000元发放。

2. 对于没有固定工资的职工，一般按照其受伤前12个月的计算。若工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需要注意的是，赔偿过程中，单位可能会对停工留薪期等有异议，此时可根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

三、工伤骨折怎么赔偿没有

在没有劳动合同的情况下发生工伤骨折，依然可以获得赔偿，主要通过以下方式：

（一）确定劳动关系

虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。这是申请的前提。

（二）

1. 由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（三）劳动能力鉴定

工伤认定后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，确定，这会影响赔偿数额。

（四）赔偿计算

1. 医疗费：根据实际支出报销。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担。

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