轻微工伤骨折赔付多少

一、轻微工伤骨折赔付多少

轻微工伤骨折的赔付金额需根据多种因素确定。

（一）医疗费

1. 治疗工伤骨折所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等实际医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

2. 这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 若已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）一次性伤残补助金

1. 轻微骨折经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可根据等级获得相应的一次性伤残补助金，具体金额根据不同的伤残等级而定，由工伤保险基金支付。

总体而言，具体赔付金额要结合实际情况，按照工伤保险相关规定计算。

二、轻微工伤被辞退赔偿标准

轻微工伤期间被辞退属于违法辞退。

（一）方面

1. 医疗费用。应承担轻微工伤的治疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等与治疗工伤相关的合理费用。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据工伤医疗机构的诊断证明等确定。

（二）违法辞退赔偿方面

1. 公司违法辞退，劳动者可以要求继续履行。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、轻伤骨折

轻伤骨折属于工伤的情况下，赔偿标准如下：

（一）医疗费

按照实际花费支付，包括治疗骨折过程中的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，以医院出具的收费凭证为准。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排护理，则应支付相应的护理费，护理费的标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（四）一次性伤残补助金

根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，伤残等级越高，补偿的月数越多。

此外，还有可能涉及到后续治疗费、伤残津贴（针对不同伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体根据实际情况确定。

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