摔伤未骨折能算工伤吗

一、摔伤未骨折能算工伤吗

摔伤未骨折也可能算工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否符合的法定情形。

依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应认定为工伤。

所以，即便摔伤未骨折，只要是在上述符合工伤认定的条件下发生的，就可能被认定为工伤。比如，在工作时因地面湿滑摔倒受伤，或者在完成工作任务过程中不慎摔伤等情况。

但要获得工伤认定，需按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

二、受伤没做手术能算工伤吗

受伤没做手术也可能算工伤。判断是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。

根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，一般应认定为工伤。

也就是说，只要是在符合上述法定情形下受到伤害，无论是否进行手术，都可申请工伤认定。申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依据工伤认定标准来作出是否属于工伤的认定决定。所以，受伤未做手术不能作为否定工伤认定的依据，要结合具体受伤情形及相关规定综合判断。

三、在摔伤没骨折算不算工伤

在公司摔伤，即便没骨折，也可能认定为工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。

依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在公司摔伤，如果是在正常履行工作职责过程中，比如在办公区域因地面湿滑摔倒，或者在从事与工作相关的事务时受伤，即便没有骨折，也满足工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”这一核心要素，可认定为工伤。

此外，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样可能被认定为工伤。比如上班前在公司准备工作材料途中摔倒。

不过，若摔伤是因职工自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤。

所以，公司摔伤没骨折能否认定工伤，要结合具体情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定进行判定。职工可在规定时间内申请工伤认定，以维护自身合法权益。

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