工伤后骨折后怎么补偿

一、工伤后骨折后怎么补偿

工伤后骨折的补偿包含多方面。

（一）医疗费用补偿。因工伤骨折产生的医疗费用，包括挂号费、手术费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付，确保受伤职工得到及时救治。

（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（三）护理费。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）伤残补偿。工伤骨折经治疗后如果存在伤残情况，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同等级有相应的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；如果职工与用人单位解除或终止，还有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等补偿。

二、工伤后应该赔偿哪些费用

工伤后公司应赔偿以下几类费用：

（一）医疗费用

包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

（二）停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）护理费

如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，公司应支付护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残津贴等相关费用（如果构成伤残）

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司应按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，公司应按规定支付伤残津贴等相关费用。

另外，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用也由公司支付。不过如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付。

三、工伤后公司要赔偿哪些

工伤后公司可能需要赔偿以下项目：

1. 医疗费。公司需支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴等。若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。这部分费用是对职工因工伤导致就业能力下降的补偿。

以上是关于工伤后骨折后怎么补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！