是不是骨折都可以评十级工伤

一、是不是骨折都可以评十级工伤

不是所有骨折都能评十级工伤。

（一）工伤评定标准

工伤评定是有严格标准的。对于骨折情况，需要综合多方面因素判断。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或者轻度功能障碍的，一般可评定为十级工伤。但如果骨折情况较轻，经过简单治疗就完全恢复正常，未对身体机能等造成任何影响的，可能就达不到十级工伤的评定标准。

（二）特殊情况

有的骨折可能是在工作中的意外轻微磕碰，没有对身体造成实质损害，这种情况下也不符合十级工伤评定条件。同时，如果是陈旧性骨折，与本次工作伤害无关的，也不能评定为工伤，更谈不上十级工伤评定。总之，是否能评定为十级工伤要依据具体的骨折情况、对身体功能的影响等多种因素综合判定。

二、员工工伤能否辞退

试用期员工工伤不能辞退。

从法律规定角度来看，工伤职工在停工留薪期内或者尚在医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定。试用期员工发生工伤，同样享有工伤待遇保障，这期间是受法律保护的，不能被辞退。

从人道主义和公平性角度而言，员工工伤本就是在为单位工作过程中遭受的伤害，单位有责任和义务保障员工权益，而不是进行辞退这种损害员工利益的行为。若单位辞退试用期工伤员工，员工可向机构提起，要求单位继续履行，或者要求单位按照法律规定支付违法解除劳动合同的。

三、试用期受伤算工伤吗

试用期受伤算工伤。只要劳动者与用人单位之间建立了，且受伤情形符合《》中关于的条件，无论是否处于试用期都应当认定为工伤。

认定工伤的关键在于是否存在劳动关系以及受伤是否符合法定情形。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权利，承担相同的劳动义务，所以在试用期受伤依法应得到工伤待遇保障。

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