骨折后工伤的赔偿标准是多少

一、骨折后工伤的赔偿标准是多少

骨折后标准涉及多方面因素。

（一）医疗费用相关

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括骨折的诊断费用、手术费、药品费、住院费等。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

如果骨折后经过劳动能力鉴定确定，不同等级有不同赔偿标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。此外，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、骨折后工伤补助一般有多少钱

骨折后的工伤补助金额取决于多个因素。

（一）医疗费用报销

1. 工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用，由工伤保险基金支付。这部分费用没有固额，而是依据实际发生的合理治疗费用来确定。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资数额依据职工受伤前的工资水平确定。

（三）伤残补助金等

1. 如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等相关补助。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，具体以伤残等级和本人工资为计算依据。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、骨折够工伤十级吗

骨折是否够工伤十级需要根据具体情况判断。

（一）一般情况

1. 如果身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，通常可以构成工伤十级。例如单纯的手指骨折，经过治疗愈合后，对手指的正常屈伸等功能没有太大影响，这种情况下有可能被认定为工伤十级。

2. 像肋骨骨折，在没有引起胸廓畸形等严重并发症，且愈合后对呼吸功能等没有明显不良影响时，也可能符合工伤十级的标准。

（二）特殊情况

1. 但是如果骨折伴随着严重的神经损伤、血管损伤或者愈合后存在严重的功能障碍，例如骨折导致肢体部分肌肉萎缩、关节活动严重受限等，那就可能不只是工伤十级，级别可能更高。

2. 另外，有些部位的骨折虽然愈合，但因为特殊的生理结构，比如脊柱骨折，即使愈合后没有明显的功能障碍，但如果存在轻度畸形等情况，认定起来也较为复杂，需要综合多方面因素判断是否为工伤十级。

总之，骨折是否构成工伤十级，需要依据，并结合受伤部位、愈合情况、功能影响等多方面因素综合判定。

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