工伤骨折评不上级单位要赔偿哪些

一、工伤骨折评不上级单位要赔偿哪些

即使工伤骨折评不上级，单位仍需承担以下赔偿责任。

（一）医疗费

单位需要承担因工伤产生的合理医疗费用，包括治疗骨折的挂号费、检查费、药品费、手术费等。这是为了确保受伤员工能得到及时的救治。

（二）停工留薪期工资

员工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。

（三）护理费

如果工伤骨折员工在停工留薪期需要护理，单位应当支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（四）住院伙食补助费

员工因工伤骨折住院治疗期间，单位应按照当地规定的标准支付住院伙食补助费，以补偿员工住院期间的饮食开销。

总之，虽然工伤骨折未评上等级，但单位仍需对员工因工伤遭受的损失进行相应赔偿。

二、工伤骨折评不上等级怎么赔付

工伤骨折评不上等级，仍可获得以下赔付：

1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3.交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，虽然工伤骨折未评上等级，但劳动者仍可依法享受相关的工伤待遇补偿。

三、工伤骨折赔付是按什么标准

工伤骨折赔付标准主要依据以下几方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金全额支付工伤治疗期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等合理且必要的治疗费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴与一次性伤残补助金

1. 如果经过劳动能力鉴定构成，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 对于一到四级伤残的职工，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五到六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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