只要是骨折就是十级工伤伤残吗

一、只要是骨折就是十级工伤伤残吗

并非只要是骨折就必然认定为十级工伤伤残。工伤伤残等级的认定需依据专业的劳动能力鉴定，遵循相关标准全面判定。

劳动能力鉴定会综合多方面因素，骨折的部位、严重程度、对肢体功能的影响等都是重要考量内容。比如，一些轻微骨折，经治疗后对肢体功能未造成明显障碍，可能达不到十级伤残标准；而某些特殊部位的骨折，像关节部位骨折，即便经过治疗，仍可能对关节活动等功能产生较大影响，经鉴定可能构成十级伤残甚至更高等级。

认定流程上，需先申请工伤认定，确定属于工伤范畴后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》等标准，结合医疗诊断证明等材料，作出客观公正的伤残等级鉴定结论。所以，骨折是否为十级工伤伤残，要通过法定程序和专业鉴定来确定。

二、单位没交工伤险发生了工伤怎么办

单位未缴纳工伤保险却发生工伤，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

首先，要求单位承担责任。依据相关法律，即便单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，及时申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织，应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备证明、医疗诊断证明等材料。

再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，依据鉴定结果要求赔偿。根据伤残等级，确定赔偿项目和数额，向单位主张赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径解决。

单位缴纳工伤保险是法定义务，未缴纳导致职工权益受损，职工有权通过合法途径获得应有的赔偿和保障。

三、单位没有交出现工伤怎么处理

单位未缴纳社保却出现工伤，可按以下步骤处理：

首先，职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提供、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会依申请进行调查核实，作出工伤认定决定。

其次，若被认定为工伤，由于单位未依法缴纳社保，所有工伤保险待遇费用都由单位承担。这些待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

再者，职工可与单位就事宜进行协商。若协商不成，职工有权通过劳动仲裁或等法律途径，维护自身合法权益。劳动仲裁机构或会根据事实和法律规定，判定单位应承担的赔偿责任，并监督单位履行赔偿义务。

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