劳动法骨折工伤赔偿标准

一、劳动法骨折工伤赔偿标准

骨折工伤赔偿在劳动法框架下有以下几方面内容。

（一）医疗费用

用人单位需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折的医疗费用。

（二）停工留薪期工资

职工因骨折工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果骨折工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

如果骨折经过治疗后存在伤残，根据，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿，伤残等级不同额也不同。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。

二、劳动法工伤怎么赔付

工伤赔付在劳动法中有明确规定。

（一）医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残待遇。经劳动能力鉴定后，如果造成伤残，根据伤残等级不同有不同的赔付标准。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；同时，根据是否保留等情况，还有伤残津贴等相关赔付，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

（四）工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

需要注意的是，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔付费用都由用人单位承担。

三、劳动法标准

工伤认定标准主要有以下几方面：

（一）应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常操作机器时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为启动机器做准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时为制止不法行为被殴打受伤。

4. 患职业病的。这需要经过专门的职业病诊断机构认定，如长期接触粉尘患尘肺病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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