工伤肋骨骨折一根伤残鉴定属于几级

一、工伤肋骨骨折一根伤残鉴定属于几级

一般情况下，单根肋骨骨折如果未出现其他严重并发症，在工伤伤残鉴定中通常可能被认定为十级伤残。

工伤伤残鉴定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准来判定。十级伤残的条款系列中，包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。一根肋骨骨折愈合后，若无明显的胸廓畸形、呼吸功能影响等严重情况，大多符合该标准。

不过，具体的鉴定结果要由专业的劳动能力鉴定委员会作出。鉴定委员会会综合多方面因素考量，如骨折的具体位置、愈合情况、是否对身体功能产生影响等。伤者应按规定的程序，向当地劳动能力鉴定机构提出申请，提交相关病历资料等，由专业人员进行检查和评估，最终得出准确的结论，以便依法享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤期间发基本工资还是全额工资

工伤期间应发放全额工资。

根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”强调的是全额工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作期间的收入项目。其目的在于保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活水平不降低，能够维持正常的生活开销。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

用人单位有义务严格按照法律规定，在工伤职工停工留薪期内足额发放工资，若未依法支付，工伤职工有权通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤期间工资是发放原工资还是底薪

工伤期间工资应发放原工资福利待遇，而非仅发放底薪。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”包含职工正常出勤月工资收入的各个组成部分，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如，职工受伤前月工资由基本工资、奖金、岗位津贴构成，工伤期间单位需按照受伤前的工资构成和总额，每月足额发放，不能只发放底薪。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

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