工伤轻微骨折赔多少钱

一、工伤轻微骨折赔多少钱

工伤轻微骨折的赔偿金额需经法定程序确定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。

赔偿项目包含多个方面。一是医疗费用，凭有效票据据实报销，涵盖治疗骨折所需的检查、诊断、治疗、用药等各项费用。二是停工留薪期工资，在治疗及康复期间，用人单位按正常出勤支付工资福利待遇。三是若经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。四是可能涉及的辅助器具费，按规定配置所需器具的费用。五是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。由于具体情况差异大，无法直接给出确切赔偿数额。

二、轻微骨折表不住院

轻微骨折构成工伤但不住院的赔偿项目及标准如下：

1.

三、工伤轻微骨折怎么赔偿保守治疗

工伤轻微骨折保守治疗的赔偿如下：

首先是医疗费用，凭正规医疗机构出具的票据，赔偿因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等全部合理费用。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据医疗机构的诊断证明及相关规定确定。

再者是护理费，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

另外，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。若之后解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。

职工应及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过等法律途径维权。

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