十级工伤骨折赔偿标准多少个月

一、十级工伤骨折赔偿标准多少个月

十级工伤骨折赔偿标准在不同项目下赔偿的月数有所不同。

（一）一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区有不同规定，例如有的地区可能是按照几个月的当地职工来计算，有的可能是3到6个月不等。此外，在工伤治疗期间，职工享有停工留薪待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、省十级工伤能赔偿多少钱

浙江省十级工伤的赔偿包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为解除或者终止时3个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为解除或者终止劳动关系时3个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

除了上述三项主要赔偿外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也应当按照规定由相应责任方承担。医疗费根据实际花费进行报销，停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。具体赔偿数额还需要根据实际情况，如工资水平、当地职工平均工资等进行准确计算。

三、工伤赔偿标准怎么算出来的

工伤辞职后的赔偿主要涉及以下几个方面的计算：

（一）一次性工伤医疗补助金

不同地区有不同的标准，一般按照当地的职工平均工资等因素确定一定的月数来计算。例如，有的地区根据工伤职工的确定对应的月数，如十级伤残可能对应几个月的当地职工平均工资。

（二）一次性伤残就业补助金

同样是依据地方规定，按照伤残等级确定对应的月数，再乘以当地的平均工资或其他相关基数。这部分赔偿主要是由用人单位支付，目的在于对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。

（三）伤残津贴等

如果工伤职工在辞职前存在伤残津贴等待遇的，需要根据伤残等级和工资水平确定。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的一定比例（如90%），这部分在计算整体赔偿时也需考虑进去。

总的来说，工伤辞职赔偿标准是综合考虑伤残等级、当地工资水平、地方政策规定等多方面因素计算得出的，具体情况要依据当地等相关。

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