下班骨折工伤怎么赔偿

一、下班骨折工伤怎么赔偿

如果下班途中骨折被认定为工伤，赔偿包含以下方面。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴（若构成伤残）

经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残的，可由单位安排适当工作，难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。

（四）一次性伤残补助金

根据从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。

（五）其他费用

例如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用。

二、9级工伤后有赔偿吗

9级工伤辞职后有赔偿。

（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用的一种补偿。

（二）一次性伤残就业补助金。由于工伤导致职工伤残，可能对其再就业产生影响，这笔补助金就是对这种影响的一种补偿。

具体的赔偿标准在不同地区可能会有所差异，一般会根据当地的相关规定执行。这些赔偿都是基于保障工伤职工权益的目的，在辞职后仍然可以依法获得相应赔偿。

三、出血算工伤吗怎么赔偿

是否算工伤不能仅依据出血这一情况判定。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致出血，一般属于工伤。例如在操作机器时被机器割伤出血。

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而出血，也属于工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害出血同样属于工伤。

如果被认定为工伤，赔偿包含多个方面。一是医疗费，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，还有伤残补助金等相关赔偿，具体数额要根据伤残等级确定，由工伤保险基金按规定支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿费用。

以上是关于下班骨折工伤怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。