骨折能算工伤伤残等级吗

一、骨折能算工伤伤残等级吗

骨折是否能算工伤伤残等级，需依具体情况判定。

首先，要确认该骨折是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。若是在工作过程中遭受事故伤害导致骨折，或是患引发的骨折，满足工伤认定的基本前提，可申请工伤认定。

其次，申请认定后，劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对骨折情况进行综合评定。评定时会考虑骨折的部位、程度、治疗后的恢复状况等多方面因素。比如，一些轻微骨折经治疗后对肢体功能无明显影响，可能达不到伤残等级；而严重的骨折，如粉碎性骨折影响到肢体正常活动功能，则可能被评定为相应的伤残等级。

所以，仅骨折这一情况不能直接确定能否算工伤伤残等级，需完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序后，才能得出准确结论。

二、骨折可以认定工伤十级伤残吗

骨折是否能认定为工伤十级伤残，需依据具体情况判定。

工伤十级伤残认定有明确标准，对于骨折而言，要综合多方面因素。首先，需确认骨折是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，这是认定工伤的前提条件。若符合工伤认定情形，接下来看骨折的具体情况。

一般来说，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，有可能被认定为工伤十级伤残。但不同部位骨折，以及骨折对肢体功能的实际影响程度差异较大。比如，手指骨折和腿部骨折，其对日常活动和工作能力的影响不同，评定时会有所区别。

劳动能力鉴定机构会依据相关标准，通过医学检查、功能评估等方式，对骨折情况进行全面、专业的判断。伤者需提供完整的病历资料、诊断证明等，以便鉴定机构做出准确认定。总之，仅“骨折”这一表述无法直接确定能否认定为工伤十级伤残，需经专业机构按法定程序进行鉴定。

三、工伤停工留薪期护理费谁承担

工伤停工留薪期护理费的承担分情况而定：

若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，用人单位有负责护理的义务。如果用人单位安排了专人护理，自然无需额外支付护理费；若用人单位未安排护理，那么用人单位应支付护理费。这是因为在工伤停工留薪期间，职工因工伤导致生活自理能力受限，用人单位有责任保障职工的基本生活需求。

当工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。总之，明确护理费承担主体旨在保障工伤职工合法权益，确保其在受伤期间能得到妥善照顾。

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