入了工伤保险的撕脱骨折怎么赔偿

一、入了工伤保险的撕脱骨折怎么赔偿

撕脱骨折如果入了工伤保险，赔偿通常包含以下方面：

（一）医疗费用

工伤保险会支付治疗撕脱骨折的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。

（三）护理费

如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等（如果构成伤残）

如果撕脱骨折经劳动能力鉴定构成的，还可获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

二、工地工伤骨折三个月赔偿标准

工地工伤骨折三个月赔偿标准主要涉及以下几个方面：

（一）医疗费用

工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担。包括骨折治疗、复查、康复训练等与治疗骨折直接相关的费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，像骨折这种情况，三个月处于停工留薪期内，单位应按照受伤前的工资标准支付这三个月的工资。

（三）护理费

如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付相应的护理费。

（四）伤残赔偿（如果构成伤残）

骨折三个月后如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同会有相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，会有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。

具体赔偿数额需要根据实际情况详细计算确定。

三、打架手指骨折怎么判决

打架导致手指骨折的判决需要根据具体情况来确定。

（一）伤情鉴定

1. 如果经，手指骨折构成轻微伤，这属于治安案件。一般会对加害者处以、罚款等治安处罚。同时，受害者可以要求加害者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费等因受伤所遭受的损失。

2. 要是手指骨折经鉴定构成轻伤，这就涉及刑事案件，加害者可能涉嫌。在司法实践中，可能会被判处三年以下、或者。加害者同样要承担民事赔偿责任。

3. 若手指骨折构成重伤，加害者涉嫌罪且量刑可能更重，会处三年以上十年以下有期徒刑等，并且依然需要承担民事赔偿责任。

（二）责任认定

1. 如果双方都有过错，在民事赔偿方面可能会根据各自的过错程度分担损失。

2. 如果一方是且未超过必要限度，则不需要承担法律责任。

以上是关于入了工伤保险的撕脱骨折怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。