职工车祸工伤后单位怎么赔偿

一、职工车祸工伤后单位怎么赔偿

职工发生车祸被认定为工伤后，单位赔偿需依据相关进行。

（一）医疗费用方面

1. 若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付全部工伤医疗费用，包括职工治疗车祸伤所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等合理且必要的费用。

2. 如果单位缴纳了工伤保险，在工伤保险基金支付后有部分费用按规定应由单位承担的，单位需承担相应份额，例如超标准的医疗服务费用。

（二）停工留薪期工资福利待遇

单位应按照职工原工资福利待遇按月支付。原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常工作期间的工资、奖金、津贴等，停工留薪期时长需根据医疗机构的诊断证明等相关依据确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。

（三）伤残相关待遇

1. 职工经劳动能力鉴定后确定，如果单位未缴纳工伤保险，由单位支付一次性伤残就业补助金等相关伤残待遇。

2. 即使单位缴纳了工伤保险，在职工解除或终止时，单位也需要支付一次性伤残就业补助金，标准根据伤残等级确定。

二、职工保险中

职工工伤保险赔偿标准因赔偿项目不同而有差异。

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

此外还有护理费、丧葬补助金、供养亲属等不同赔偿项目的标准，需根据具体情况确定。

三、只要认定为工伤怎么赔偿

包含以下几个方面：

（一）医疗费用赔偿

工伤治疗所产生的一切合理的医疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，都由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残辅助器具费

如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（四）伤残赔偿

根据伤残等级的不同有不同的赔偿标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。

（五）工亡赔偿

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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