劳动法工伤赔偿标准骨折赔偿多少

一、劳动法工伤赔偿标准骨折赔偿多少

在劳动法框架下，骨折的工伤赔偿标准因多种因素存在差异。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折所需的全部医疗费用。

（二）停工留薪期工资

职工因骨折工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

如果骨折经治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的不同，赔偿标准也不同。例如，构成一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资等。此外，还有伤残津贴等相关赔偿项目，不同等级支付比例不同。

具体赔偿数额需要依据实际情况进行详细计算。

二、不服申请行政复议有效吗

工伤认定不服申请行政复议是有效的。

当职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服时，有权在规定的时间内依法申请行政复议。这是法律赋予相关当事人的一种救济途径。行政复议机关会对工伤认定的事实依据、适用法律、认定程序等进行审查。如果发现工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误或者程序违法等问题，就可能作出撤销、变更工伤认定决定或者确认该决定违法等复议决定。这样可以保障当事人的合法权益，确保工伤认定的准确性和公正性。

三、劳动法工伤赔偿的标准是多少

工伤赔偿标准包含多个项目且有所不同。

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等

如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

（五）一次性伤残补助金

例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，各级别都有相应标准。

（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些在解除或终止劳动关系时按各地规定标准支付。

总之，工伤赔偿标准需依据具体的伤残等级、实际情况等多方面因素确定。

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