骨折怎么评工伤赔偿

一、骨折怎么评工伤赔偿

骨折评工伤赔偿主要有以下步骤：

（一）认定工伤

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

工伤认定后，待职工伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会根据骨折等伤残情况评定伤残等级。

（三）赔偿计算

1. 医疗费：根据实际发生的治疗费用赔偿。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定具体的赔偿数额。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。

二、二级残疾工伤赔偿多少钱

二级残疾的工伤赔偿包含多个项目，具体金额需根据多种因素确定。

（一）一次性伤残补助金

二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）伤残津贴

伤残津贴为本人工资的85%，且伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）生活护理费

根据生活自理程度分为不同等级支付相应比例的统筹地区上年度职工月。完全不能自理的支付50%，大部分不能自理支付40%，部分不能自理支付30%。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费等其他费用按实际支出确定。同时，不同地区的工伤保险政策可能存在一定差异，这也会对最终额产生影响。

三、工伤怎么跟单位说赔偿

如果要与单位谈工伤赔偿，可以按以下方式进行：

（一）收集证据

1. 首先要准备好能证明的材料，例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2. 收集能证明工伤事实的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告，以及事故现场的证言（如果有）。

（二）明确赔偿项目和标准

1. 了解法定的工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时可能涉及）等。

2. 根据自己的伤情对照或当地的规定，确定各项赔偿的大致金额。

（三）与单位沟通

1. 以书面或面对面的形式与单位人事部门或者负责人沟通，明确表示自己遭受了工伤，并且按照法律规定单位有赔偿的责任。

2. 冷静、理性地陈述事实，列出自己所要求赔偿的项目和依据。

3. 如果单位有异议，可以进一步协商，必要时可以寻求工会或者劳动调解机构的帮助来促成赔偿协商。

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