单位打架,造成双方骨折,单位有赔偿吗

一、单位打架,造成双方骨折,单位有赔偿吗

单位对于单位内发生的打架导致双方骨折的情况，是否有赔偿需根据具体情况判断。

如果打架是因工作原因引发，且单位在管理上存在过错，如未及时制止、提供安全保障等，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任，包括对受伤员工的医疗费用、误工损失等进行赔偿。

但如果打架纯粹是员工的个人行为，与工作无关，单位没有过错，那么单位通常无需承担赔偿责任。受伤员工的赔偿责任应由引发打架的过错方承担，若双方都有过错，则根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。

总之，不能一概而论地确定单位是否有赔偿责任，而要综合考虑打架的原因、单位的管理情况等因素。

二、单位发中药袋合法吗

单位发中药袋是否合法需视具体情况而定。如果单位是基于合理的防疫等公共卫生目的而发放中药袋，例如在疫情期间为员工提供预防疾病的中药汤剂或中药包等，且该行为符合相关和政策规定，那么通常是合法的。

但如果单位发放中药袋的目的并非出于公共卫生等合法事由，比如以推销中药产品等商业行为为由向员工发放中药袋，或者强制员工接受并支付费用等，这种情况下则可能涉嫌违法。

总之，要判断单位发中药袋是否合法，关键在于其发放行为的动机和依据是否合法合规。如果存在疑问，可向相关部门咨询或寻求法律意见。

三、单位扣押护理证合法吗

单位扣押护理证是不合法的。护理证是护理人员从事护理工作的重要凭证，其所有权属于护理人员本人。单位无权扣押。

从法律角度来看，劳动者依法享有对自己合法财产的支配权，包括对自己的职业资格证书等。单位扣押护理证可能会影响护理人员的正常工作和职业发展，也可能违反相关法律法规。

如果单位扣押了护理证，护理人员可以与单位进行沟通协商，要求单位归还护理证。如果协商不成，护理人员可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令单位归还护理证。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行监督和处理，保障劳动者的合法权益。

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