工地工伤脚踝骨折怎么赔偿

一、工地工伤脚踝骨折怎么赔偿

工地工伤脚踝骨折的赔偿，需按以下步骤进行：

一是认定工伤。受伤职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等相关材料，确定属于工伤范畴。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。脚踝骨折一般可能构成十级伤残，具体以鉴定结果为准。

三是确定赔偿项目与数额。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除或终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。

二、工地怎么算

工地标准计算涉及多个方面，主要如下：

1.医疗费用：按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等，需有相应票据证明。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。

3.伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。

4.伤残津贴：职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依次递减。

5.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

此外，若工伤导致死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。

三、在单位突发脑梗死算工伤吗

脑梗死在单位突发是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是工作原因。若脑梗死是因工作原因导致，例如因工作压力过大、长期加班、工作环境存在有害因素等，且这些因素与脑梗死的发生存在直接因果关系，那么可认定为工伤。因为工伤认定的核心要素之一是工作关联性。

二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若在单位突发脑梗死，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是法律明确规定的特殊情形，主要是考虑到这种情况与工作场所有一定关联。

三是一般疾病。若脑梗死是自身潜在疾病的突发，且与工作无直接因果关系，也未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保障的是因工作受到的伤害，这种自身疾病的突发不属于工伤范畴。

总之，能否认定为工伤需结合实际情况，由劳动保障部门根据相关证据和规定进行认定。

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