工伤骨折评不上等级应该怎么赔偿

一、工伤骨折评不上等级应该怎么赔偿

工伤骨折虽评不上，但仍可获得相应赔偿。具体赔偿内容如下：

医疗费，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，若单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用则由单位承担。职工应注意收集相关医疗凭证、诊断证明、考勤记录等证据，以便顺利主张赔偿。若与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。

二、工伤眼睛失明一只能赔偿多少

眼睛失明一只属于较为严重的工伤情形，具体赔偿数额需根据多个因素确定。

首先，要进行。职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一只眼睛失明一般可评定为七级左右伤残，但具体伤残等级以专业鉴定机构的鉴定结论为准。

赔偿项目及计算标准主要包括：

1.一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般与所在地区上年度职工月及伤残等级相关。

3.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这些费用根据实际发生情况和相关标准进行计算。

总之，赔偿数额需结合伤残等级、职工本人工资、当地平均工资等综合确定。

三、发生工伤事故后应该如何处置

发生工伤事故后，应按以下步骤妥善处置：

一是及时救治。用人单位应第一时间将受伤职工送往附近具备救治条件的医疗机构进行治疗，确保职工生命安全，避免伤情恶化。若遇紧急情况，可拨打急救电话。

二是报告事故。用人单位需在事故发生后规定时间内，向劳动保障行政部门报告工伤事故情况，一般应在24小时内报告。特殊情况需延长报告时间的，应向相关部门说明。

三是申请工伤认定。职工经治疗伤情相对稳定后，用人单位或职工本人及其近亲属应在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

四是进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，根据伤情恢复情况，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，由用人单位或工伤保险基金支付。

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