腰椎骨折9级工伤赔偿标准是多少

一、腰椎骨折9级工伤赔偿标准是多少

腰椎骨折9级工伤赔偿标准通常包含以下几部分：

一是一次性伤残补助金。9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地标准有所差异。

三是医疗费、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费按照当地规定标准支付；护理费根据护理级别和时长等确定。

此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

二、1—10级工伤赔偿标准中关于工资的认定

在1-10级工伤赔偿标准中，工资的认定具有重要意义且有明确规定。

一是本人工资的界定。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是一次性伤残补助金等赔偿中的工资计算。各级伤残对应的一次性伤残补助金等赔偿项目，其计算基数一般依据上述认定的本人工资来确定，以保障工伤职工能获得合理赔偿。

三、劳务协议和发生工伤的区别

劳务协议与劳动合同下发生工伤存在多方面区别：

其一，主体关系不同。劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，是；劳务协议下，双方一般是平等的民事主体关系。

其二，责任承担主体不同。劳动合同中，若发生工伤，用人单位需承担主要赔偿责任。因为用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。而劳务协议下，提供劳务者因劳务受伤，一般根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方仅在自身有过错时承担与其过错相应的赔偿责任。

其三，赔偿标准和程序不同。劳动合同工伤赔偿有明确的法定标准和程序，需进行、劳动能力鉴定等，按等规定计算额。劳务协议下的赔偿，通常参照民事赔偿标准，依据双方责任划分确定赔偿数额，一般通过解决纠纷。

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