员工在店里摔伤骨折,要怎么赔

一、员工在店里摔伤骨折,要怎么赔

员工在店里摔伤骨折的赔偿问题，需根据具体情况确定：

一是认定工伤的情况。若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤骨折，一般可认定为工伤。这种情况下，用人单位应承担相应赔偿责任。首先，需进行，由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，按照工伤保险待遇标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位全额承担。

二是非工伤情况。若员工摔伤骨折是自身故意或重大过失等与工作无关的原因导致，比如在店内打闹摔伤，一般不属于工伤范畴。此时，用人单位可根据自身是否存在过错，如地面湿滑未设置警示标志等，在过错范围内承担相应赔偿责任，主要赔偿项目有医疗费、护理费、营养费等。

二、手骨折能被拘留吗

手骨折本身并不必然决定是否能被拘留，需要根据具体情况判断：

一是看骨折原因。如果是在实施违法犯罪行为过程中导致手骨折，比如在、他人等违法犯罪活动时受伤，且其行为符合拘留条件，那么即使手骨折也可能被拘留。例如，某人与他人发生冲突并打伤对方，构成轻微伤，即便自己手骨折，公安机关仍可依法对其进行。

二是看健康状况。若手骨折后伤情严重，经过专业医疗评估，认为其身体状况不适宜被拘留，比如可能因拘留导致伤情恶化、生命健康受到威胁等，那么可依法暂不予拘留，待其身体状况适宜时再执行拘留。

三是看案件性质。如果是刑事案件，对于，一般会根据具体情况采取不同的强制措施，手骨折可能会作为一个考虑因素，但不是决定是否拘留的唯一因素。

三、鼻梁骨折算轻伤会判几年

鼻梁骨折的伤情判定以及对应的量刑，需根据具体情况分析。

在伤情鉴定方面，单纯的鼻梁骨折一般属于轻微伤；若鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的，通常可鉴定为轻伤二级。若鼻骨骨折同时伴有其他严重并发症等特殊情形，可能会构成更严重的伤情等级。

在量刑方面，若构成轻伤二级及以上，涉嫌。根据《》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下、或者。具体的量刑会综合多方面因素考虑：一是犯罪情节，如伤害的手段、动机等；二是犯罪人的主观恶性，是否存在故意挑衅、报复等恶劣心态；三是是否有、立功、积极赔偿被害人取得谅解等从轻、减轻处罚情节。例如，犯罪人积极赔偿并取得被害人谅解，在量刑时可能会从轻判处，如判处拘役或者适用等。

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